介護正社員の求人における採用のポイント
介護正社員の求人では勤務評価が問われる
コロナウイルスの感染拡大に伴い、介護施設内で感染者を療養させるケースが増加しています。
医療機関の逼迫状況を少しでも緩和するためです。
そしてこの対処が、介護正社員に負担を強いています。
施設内で陽性者を隔離しなければならないからです。
特に認知症の入所者が陽性者になった場合は、介護正社員の苦労が増します。
ウイルスの危険性が理解できすに、隔離されいるにも関わらず勝手に歩き回ることがあるのです。
部屋に閉じ込めてドアに鍵をかけると、認知症の入所者はパニックを起こすことがあります。
そのため施設内で感染者の対応をそつなくできた介護正社員は、勤務評価が高くなる傾向があるのです。
さらに老人ホームで感染者を受け入れた場合は、その日数に応じて国からの補助金が支給されることもあり、その結果求人情報に記載される待遇も良くなっているのです。
コロナ感染者の重症化を防ぐことができた介護正社員は勤務評価がアップし、転職時にはその評価が問われて良い求人条件を得られる可能性が高まります。
気になる介護正社員の求人と勤務シフトについて
高齢社会に伴い介護の需要がますます増えています。
その中で介護正社員として働いてみたいと思う方もいるのではないでしょうか。
お給料と同時に、勤務シフトも働き方に大きく影響を与えます。
シフトの組み方や勤務時間はそれぞれの職場によって異なりますが、特に施設に勤務する場合夜勤もある事から、一般的なシフトを説明します。
①2交代制は日勤と夜勤の2交代です。
②3交代制は日勤と遅番・夜勤の3交代。
③4交代は早番・日勤・遅番・夜勤。
④ヘルパー事業所やデイサービスなどの在宅介護の場合は土日がお休みのところも多いので、平日の日中が中心です。
土日や夜勤のあるところもあるので、働く前に確認して下さい。
働き方に合わせた職場が見つかるように、勤務について事前に確認し、後悔のないよう納得した職場が見つかるようにリサーチしていきましょう。